ASSÉDIO MORAL E A VIOLÊNCIA PSICOLÓGICA NA GESTÃO PÚBLICA

Resumo

O fenômeno do assédio moral na gestão pública é uma questão de crescente
preocupação, afetando a saúde mental dos servidores e a qualidade dos serviços
prestados à sociedade. Este estudo tem como objetivo geral compreender as
dinâmicas do assédio moral no contexto da administração pública, identificando suas
causas e consequências, bem como as práticas de gestão que podem contribuir
para a sua prevenção. A pesquisa é de natureza qualitativa e descritiva, utilizando
uma abordagem que permite uma análise aprofundada das interações e relações de
poder no ambiente de trabalho público. A metodologia empregada inclui uma revisão
de literatura abrangente, que examina estudos acadêmicos e documentos
institucionais relevantes, complementada por um estudo de caso que proporciona
uma análise detalhada de um contexto específico de gestão pública. Essa
abordagem visa identificar padrões e particularidades na ocorrência de assédio
moral, bem como as respostas institucionais frente a esse fenômeno. Os resultados
indicam que o assédio moral tem raízes em estruturas hierárquicas rígidas e na
cultura organizacional que muitas vezes minimiza o sofrimento dos trabalhadores.
Constatou-se que a implementação de políticas de prevenção e combate ao assédio
moral ainda é incipiente e carece de efetividade, uma vez que muitos servidores
hesitam em denunciar por medo de retaliações. Portanto, este estudo ressalta a
necessidade urgente de transformação cultural nas instituições públicas,
promovendo ambientes de trabalho respeitosos e inclusivos. Conclui-se que o
combate ao assédio moral na gestão pública é uma questão ética fundamental, que
demanda o comprometimento de todos os atores envolvidos. A pesquisa não apenas
amplia a compreensão sobre as dinâmicas de assédio moral, mas também sugere
caminhos para a criação de políticas públicas mais eficazes e voltadas para a
proteção da dignidade dos servidores, beneficiando não apenas os trabalhadores,
mas toda a sociedade.